面試作為人才選拔的的一種測評方式，其本質(zhì)上講和其他面試形式并無不同，近些年來很多單位越來越重視面試，面試所占的比重也逐步攀升，甚至一些單位給面試的最終決定權(quán)，所以提高面試成績就顯得非常重要了，然而現(xiàn)實很多考生對面試的理解其實是存在一些偏差的，甚至是南轅北轍的，那么問題來了，我們應(yīng)該如何提升面試成績，如何在考場獲得考官的親睞，如何在面試考場“一騎絕塵”呢?

1、認(rèn)可崗位

針對目前而言，很多考生在報考崗位的時候并沒有真正根據(jù)自己的職業(yè)興趣報考，甚至很多考生報考公職類崗位都不是自己的真實想法，所以很多考生在準(zhǔn)備面試的時候是為了準(zhǔn)備而準(zhǔn)備，為了考試而考試，面試答題毫無針對性可言，但是很多用人單位的招考是有很強(qiáng)的目的性的，因崗招人，為用而考。綜上所述，現(xiàn)實考試中是存在脫節(jié)的，很多考生并不能真正“走進(jìn)考官的心”，那么無法取得較高成績就理所當(dāng)然了。所以考生應(yīng)該在準(zhǔn)備面試前要真正理解崗位的工作性質(zhì)和工作價值，理解報考單位的職責(zé)和使命，理解公職類崗位的宗旨和使命，只有這樣，才能在出發(fā)點和落腳點上和考官達(dá)成共識。

2、價值共振

考官及用人單位在考察考生時，表面上看起來非常主觀，看起來好像無章可循，但其實考官能否給考生打高分的關(guān)鍵取決于考生身上的一些價值觀能否引起考官的關(guān)注和贊賞。那么問題來了，考生如何才能引起考官的的關(guān)注和贊賞呢?核心方法之一就是和考官實現(xiàn)價值觀共振，在價值觀上實現(xiàn)共鳴，舉例來講，考生一些正確的名利觀、務(wù)實態(tài)度、職業(yè)觀、人生觀等。考生如果在考試中能夠凸顯這些好的價值觀念，就能夠很容易觸動考官。

3、能力勝任

單位招考的出發(fā)點和落腳點是因崗招人，為用而考，所以考生能力能否勝任崗位也是也是考官的關(guān)注重點，比如崗位相關(guān)的專業(yè)能力、人際處理能力、應(yīng)急處置能力、思維發(fā)散能力、語言組織能力、服務(wù)能力及創(chuàng)新能力等?？忌癸@相關(guān)能力自然也會取得考官親睞。